Gids

De salarischeck werkt in drie stappen: kies je beroep uit de lijst, kies je niveau (starter, medior of senior) en je regio, en vul je bruto jaarsalaris in. Je ziet direct of je salaris marktconform is. We vergelijken met de actuele marktbandbreedte: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio. Binnen die band is je salaris marktconform; daaronder of daarboven tonen we precies hoeveel, in euro's en procenten. De check is gratis, anoniem, zonder account en duurt ongeveer 10 seconden.

We delen elk beroep in drie carrièreniveaus in op basis van werkervaring: starter (0–3 jaar ervaring), medior (3–8 jaar ervaring) en senior (8 of meer jaar ervaring). Elk niveau heeft een eigen salarisbandbreedte. Twijfel je tussen twee niveaus? Kies het niveau dat het best past bij je ervaring in dit specifieke vak — ervaring in een ander vakgebied telt meestal maar gedeeltelijk mee.

Salarissen verschillen per regio. Daarom passen we een regio-correctie toe op de landelijke salarisbanden: de Randstad ligt ongeveer 10% boven het landelijk gemiddelde, Noord-Nederland ongeveer 7% eronder, Oost-Nederland ongeveer 4% eronder en Zuid-Nederland ongeveer 2% eronder. Je resultaat is dus afgestemd op waar je werkt. Op de salaris-per-beroep-pagina's zie je de landelijke banden; in de check zelf wordt de regio-correctie automatisch toegepast.

Vul je bruto jaarsalaris in — dus vóór belasting, niet je netto-bedrag. Reken het zo uit: 12× je bruto maandsalaris, plus het vakantiegeld (meestal 8%) en een eventuele 13e maand of vaste eindejaarsuitkering. Eenmalige of sterk variabele bonussen kun je beter buiten beschouwing laten, omdat ze de vergelijking vertekenen. We vragen bruto omdat de marktbanden ook in bruto jaarsalaris staan — zo vergelijk je appels met appels. Twijfel je over je exacte bedrag? Een schatting op honderden euro's nauwkeurig is ruim voldoende voor een betrouwbaar oordeel.

De marktbanden gaan uit van een voltijds dienstverband. Vul je je parttime jaarsalaris één-op-één in, dan toont de check al snel 'onder de markt' terwijl je per uur prima zit — dat is dan een vertekend beeld. Voor een zuivere vergelijking reken je je salaris om naar een fulltime-equivalent: deel je bruto jaarsalaris door je deeltijdpercentage (bijvoorbeeld 0,8 bij een 4-daagse werkweek) en vul dat bedrag in. Wil je juist je werkelijke inkomen toetsen, vul dan je eigen bedrag in en lees de uitslag met dit verschil in gedachten.

Je uitslag vergelijkt jouw salaris met de marktbandbreedte (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio. Drie uitkomsten: 'onder de markt' betekent dat je onder de onderste 25% zit — we tonen precies hoeveel, in euro's en procenten. 'Marktconform' betekent dat je binnen de middelste helft van de markt valt: een normaal, gezond salaris. 'Boven de markt' betekent dat je boven de bovenste 25% zit. Zit je onder de markt, dan heb je een concreet, onderbouwd argument om je salaris te onderhandelen: gebruik de marktbandbreedte als ijkpunt. Wil je gericht werk maken van meer verdienen of een volgende loopbaanstap, dan helpt persoonlijk advies daarbij verder.

De salarisbanden tonen de middelste 50% van de markt: het 25e tot 75e percentiel (P25–P75). Ze zijn indicatief en bedoeld als richtlijn, niet als individueel advies. Jouw persoonlijke salaris kan afwijken door factoren die wij niet meten: sector, bedrijfsgrootte, specialisatie, hoe goed je hebt onderhandeld en je secundaire arbeidsvoorwaarden. De betrouwbaarheid groeit naarmate er meer (gecontroleerde) meldingen per beroep binnenkomen. Gebruik de uitslag dus als een stevig ijkpunt voor je gesprek, niet als een exacte norm.

De check kijkt naar je beroep, je niveau en je regio, maar niet naar de sector of branche waarin je werkt. In de praktijk kan hetzelfde beroep per sector verschillen — denk aan dezelfde functie bij een bank, de overheid of een non-profit. We splitsen daar bewust niet op, om de check simpel en breed bruikbaar te houden. Lees de band daarom als een marktbreed beeld voor je beroep; jouw sector kan er iets boven of onder liggen.

Onze salarisbanden zijn gebaseerd op de markt — openbare arbeidsmarktdata en anonieme meldingen — en niet op cao-schalen. Val je onder een cao, dan bepalen je functieschaal en trede vaak je salaris, en dat kan afwijken van het marktbeeld. Gebruik onze uitslag in dat geval als marktreferentie naast je cao-schaal, niet als vervanging ervan: soms loopt een cao iets achter of juist voor op de markt.

De salarischeck is gemaakt voor de Nederlandse arbeidsmarkt. De banden en de regio-correctie gelden alleen voor Nederland — de regio's zijn de Nederlandse landsdelen Randstad, Noord, Oost en Zuid. Voor een baan in het buitenland kunnen we geen betrouwbaar oordeel geven: daar gelden andere lonen, belastingregels en kosten van levensonderhoud. Werk je in Nederland voor een buitenlandse werkgever, vul dan gewoon je Nederlandse bruto jaarsalaris in.

De check vergelijkt uitsluitend je bruto jaarsalaris. Secundaire arbeidsvoorwaarden tellen we niet mee: pensioenbijdrage, een leaseauto, thuiswerk- of reiskostenvergoeding, opleidingsbudget en bonussen blijven buiten beschouwing. Die verschillen sterk per werkgever en zijn lastig in één bedrag te vatten. Weeg ze zelf mee als je je totale beloningspakket beoordeelt: twee gelijke brutosalarissen kunnen in de praktijk flink verschillen in wat er netto en op termijn overblijft.

Goed onderhandelen begint met voorbereiding. Bepaal eerst je marktwaarde: doe de salarischeck en gebruik de bandbreedte (P25–P75) voor jouw beroep, niveau en regio als ijkpunt. Kies een streefbedrag — richting P75 als je sterk staat — en een ondergrens waaronder je niet wilt zakken. Wat benoem je? Concrete resultaten en je toegevoegde waarde: projecten die je hebt afgerond, verantwoordelijkheden die erbij zijn gekomen, cijfers waar mogelijk, en hoe je bent gegroeid sinds de laatste afspraak. Onderbouw je vraag met de marktcijfers: 'voor mijn functie en ervaring ligt de markt op X'. Hoe verkoop je jezelf? Praat in wat je het bedrijf oplevert, niet in wat je privé nodig hebt. Wees concreet en rustig, en noem een bedrag iets boven je doel zodat er onderhandelruimte is. Wat zeg je beter niet? Dreig niet met vertrek als je dat niet meent; gebruik je privé-uitgaven niet als argument ('ik heb het nodig'); lieg niet over een ander aanbod; en bied niet als eerste een (te laag) bedrag aan als je dat kunt vermijden. Timing telt: kies een goed moment, zoals na een succes of bij een functioneringsgesprek. Zit het brutobedrag muurvast, onderhandel dan over secundaire voorwaarden (thuiswerk, opleidingsbudget, extra vrije dagen). Vat tot slot de afspraken samen en vraag om bevestiging op papier. Wil je hier persoonlijk advies bij, dan helpt AILoopbaancoaching verder.

De salarischeck is gebouwd rond een bruto jaarsalaris in loondienst. Als zzp'er of freelancer werk je met een uurtarief, en dat is bewust niet één-op-één om te rekenen: in je tarief zitten ook je pensioen, verzekeringen, niet-declarabele uren en ondernemersrisico verwerkt. Een héél grove indicatie krijg je met uurtarief × je declarabele uren per jaar, maar reken daar flink wat vanaf voor de eigen lasten die een werkgever normaal draagt. Voor tarieven, lasten en starten als zelfstandige vind je gerichte uitleg op AIStartersadvies.

Ook als werkgever kun je de salarischeck gebruiken: je krijgt dezelfde marktbandbreedte (P25–P75) per beroep, niveau en regio als kandidaten zien. Vuistregel voor een bod: rond P25 zit je budgetbewust, rond de mediaan marktconform, rond P75 aantrekkelijk bij schaarste of zwaardere eisen. Bekijk de banden per beroep op 'Salaris per beroep', of lees de uitleg op onze pagina voor werkgevers. We verkopen geen kandidaatgegevens of leads — alleen openbare marktdata. Vergeet de secundaire arbeidsvoorwaarden niet: die wegen voor kandidaten zwaar mee bovenop het brutosalaris.

We slaan geen persoonsgegevens op: geen naam, geen e-mailadres, geen IP-adres en geen telefoonnummer. Van elke salarischeck bewaren we alleen vier velden, volledig anoniem: het gekozen beroep, het niveau, de regio en het ingevulde bruto jaarsalaris. Die anonieme meldingen bewaren we maximaal 90 dagen. Een account of registratie is niet nodig. Analytics loopt via het cookieloze Plausible. De volledige uitleg staat in de privacyverklaring.

De salarisbanden zijn gebaseerd op openbare arbeidsmarktdata en op anonieme meldingen van bezoekers. Elke salarischeck voegt een datapunt toe. Nieuwe meldingen worden eerst redactioneel gecontroleerd (met een minimum aantal meldingen en een filter op uitschieters) voordat ze de banden verrijken — zo blijft de data betrouwbaar én actueel. De banden zijn indicatief: individuele salarissen kunnen afwijken door bedrijfsgrootte, onderhandeling en bonussen.

Elke check voegt anoniem een datapunt toe, maar je ziet je eigen invoer niet meteen terug in de banden. We werken een salarisband pas bij vanaf minimaal tien meldingen voor een beroep, niveau en regio, en altijd na redactionele controle. Uitschieters tellen bovendien niet mee: bedragen onder €10.000, boven €500.000 of meer dan drie keer de mediaan worden eruit gefilterd. Zo blijven de cijfers betrouwbaar en bestand tegen typefouten of grappenmakers, ook al duurt het even voordat nieuwe data doorwerkt.

Staat je beroep nog niet in de lijst? Typ het gewoon in het zoekveld — we noteren je zoekterm anoniem. Populaire ontbrekende beroepen voegen we redactioneel toe, zodat de lijst meegroeit met wat bezoekers echt zoeken. Een overzicht van alle beroepen waarvoor we al salarisdata hebben staat op de pagina Salaris per beroep.

AISalarischeck is gemaakt om voor iedereen leesbaar te zijn. Rechtsboven op elke pagina staat een toegankelijkheidsknop. Daarmee maak je de tekst groter (A+ of A++), schakel je hoog contrast in, of kies je een dyslexie-vriendelijk lettertype met ruimere letter- en regelafstand. Je keuze wordt onthouden op je eigen apparaat — zonder cookies en zonder dat we iets over je opslaan. Daarnaast staat er boven leesteksten, zoals je uitslag, een 'Lees voor'-knop die de tekst hardop voorleest via je browser. Handig als lezen lastig is of als je liever luistert. Voorlezen werkt volledig in je eigen browser; er gaat niets naar een server.

Je krijgt je oordeel direct op je scherm; je hoeft geen e-mailadres achter te laten. Wil je het bewaren, gebruik dan onder de uitslag de knop 'Print je uitslag' voor een nette afdruk of pdf. Met de deel-knop kun je je uitslag delen (via je telefoon) of de tekst kopiëren. Dit gebeurt allemaal lokaal in je browser: we slaan je uitslag niet op en sturen niets naar je inbox. Zo houd je je resultaat in eigen hand — anoniem.

AISalarischeck is de gratis, anonieme salarisvergelijker van Nederland en onderdeel van een ecosysteem van vier platforms. Wil je meer weten over een beroep zelf (taken, opleidingen, doorgroeikansen en toekomstperspectief), kijk dan op AIBeroepenzoeker. Wil je onderzoeken of er meer in je loopbaan zit of denk je aan ander werk, dan helpt AILoopbaancoaching met een gratis intakegesprek. Overweeg je om voor jezelf te beginnen als zzp'er, dan vind je advies op AIStartersadvies.