Marktconform salaris bepalen als werkgever
Wat moet je betalen om iemand aan te trekken én te houden? Gebruik de actuele marktcijfers.
Een salaris dat te laag is kost je goede kandidaten; te hoog drukt onnodig op je loonkosten. AISalarischeck geeft je per beroep, niveau en regio de actuele marktbandbreedte — dezelfde gratis, openbare data die werkzoekenden zien. Geen account, geen offerte, en we verkopen geen kandidaat-gegevens: puur marktdata om een onderbouwde keuze te maken.
Hoe lees je de bandbreedte?
We tonen het 25e tot 75e percentiel (P25–P75): de middelste helft van de markt. Vuistregel voor een vacature of beoordeling:
- Rond P25 — budgetbewust; reëel voor starters of bij ruim aanbod.
- Rond de mediaan — marktconform; hiermee zit je veilig.
- Rond P75 — aantrekkelijk; verstandig bij schaarste of zwaardere eisen.
Zo bepaal je een bod in drie stappen
- Zoek het beroep op via Salaris per beroep en bekijk de banden per niveau.
- Kies het niveau dat bij de functie past (starter, medior of senior) en houd rekening met de regio — de Randstad ligt hoger dan de rest van het land.
- Bepaal je positie in de band op basis van schaarste, ervaring en je eigen budget.
Wat de cijfers níét meenemen
De banden gaan over het bruto jaarsalaris bij een voltijdbaan. Secundaire arbeidsvoorwaarden — pensioen, thuiswerk- en reiskostenvergoeding, opleidingsbudget, bonussen of een leaseauto — tellen we niet mee, terwijl die voor kandidaten zwaar wegen. Weeg je totale beloningspakket dus mee; soms maak je het verschil niet met het brutobedrag maar met de voorwaarden eromheen.
Betrouwbaarheid
De cijfers zijn gebaseerd op openbare arbeidsmarktdata en anonieme meldingen, na redactionele controle, met een minimumdrempel en het weren van uitschieters. Ze zijn indicatief en bedoeld als marktijkpunt, niet als een exacte norm voor één specifieke functie.